Para finalizar a semana, a Perfil promove a discussão sobre o recrutamento e seleção de pessoas com deficiência. Vem conferir algumas dicas para promover a inclusão!
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Para que ocorra um desenvolvimento saudável e assertivo de uma empresa, é necessário que se faça uma Avaliação de Desempenho da mesma, sendo assim, primeiramente é importante entender o que é avaliação de desempenho.
Escrito por
Jade
Publicado em
12 dez 2022
Segundo (ROGERS; BADHAM, 1994), “Quando se fala em avaliação de desempenho, deveria estar subentendido o processo sistemático de coleta de dados, orientado por critérios pré-estabelecidos e conhecidos por aqueles que serão avaliados, o que permite a formação de um julgamento de valor baseado em evidências.” Dessa maneira, a Avaliação de Desempenho deve ser vista como um instrumento para a manutenção e melhoria da qualidade do serviço, do produto e da vida na instituição, haja vista que por meio dela é possível “Localizar problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento” (CHIAVENATO, 2004).
Ademais, um processo de avaliação deve ser implementado de modo sistêmico, de forma que abranja toda a instituição, ou seja deve ser um processo participativo, dinâmico e sujeito a constantes revisões e mudanças. Diante disso, apesar de ser um método que visa medir o rendimento do funcionário e analisar se o seu desempenho está dentro do esperado pela organização, não trata-se de uma ferramenta de punição, que teria como intuito apenas de repreender o colaborador. Ao contrário disso, a Avaliação de Desempenho é o que vai indicar as necessidades de melhoria dentro da empresa como um todo, apontando lacunas que precisam ser desenvolvidas para obter melhor resultado e até mesmo levantar possibilidades de promoção.
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Com a chegada do fim de ano, é importante estabelecer objetivos claros e criar um plano estratégico para alcançá-los. Sendo assim, como fazer escolhas melhores em 2024?
Esse instrumento, demonstra aos funcionários que a empresa de importa com ele e o escuta, trazendo maior motivação e consequentemente, maior produtividade. Além disso, contribui para o conhecimento do perfil dos colaboradores, que é benéfico não apenas para o crescimento da empresa, mas também para o autoconhecimento do indivíduo, que identifica seus pontos fortes e fracos, possibilitando a melhoria e adequação do seu desempenho. É importante ressaltar o trabalho conjunto desenvolvido pelo supervisor e supervisionado, que analisarão juntos o desempenho em questão. Nesse sentido, a Avaliação de Desempenho é um processo complexo, que não envolve apenas preencher formulários, mas sim a apresentação de resultados práticos, planos de ação a serem desenvolvidos, feedbacks diários sobre o trabalho dos funcionários. Diante disso, é possível dizer que a Avaliação de Desempenho pode modificar positivamente a dinâmica da empresa, contribuindo para o clima organizacional e para a produtividade da empresa como um todo.
Por fim, é importante ressaltar que a Perfil Jr., sendo uma empresa no âmbito da Psicologia Organizacional e do Trabalho, oferece o serviço de Avaliação de Desempenho, vale a pena conferir esse serviço e possibilitar um desenvolvimento e aprimoramento da sua empresa.
