Como Tornar o Processo Seletivo Mais Inclusivo

Dessa forma, vale destacar quais são os principais desafios que essas pessoas enfrentam na hora de participar de um processo seletivo. Os principais são: as políticas e os padrões inadequados que não consideram as necessidades das PCD, ou as existentes não são aplicadas; atitudes negativas/preconceituosas; empregadores com perspectivas equivocadas sobre a capacidade produtiva da pessoa com deficiência ser inferior à de pessoas com desenvolvimento típico; falhas na oferta de serviços; problemas com a prestação de serviços e a falta de acessibilidade nos transportes, nos espaços e às informações.

Diante desse cenário, é importante salientar que o processo seletivo das empresas deve ser mais inclusivo, uma vez que, por meio deste, garante-se as mesmas oportunidades para profissionais com deficiência para que eles possam colocar em prática seus conhecimentos e ideias de forma diversa. Ainda seguindo esse raciocínio, não basta criar vagas e contratar pessoas, é preciso dar as mesmas oportunidades interna e externamente para que PCDs possam trabalhar com qualidade e acesso. Outro ponto a se levar em consideração é que uma empresa que realiza um processo seletivo inclusivo, tende a ser mais interessante para o mercado e para a sociedade, sendo exemplo de diversidade e inclusão ao se manter aberta e dar espaço para que a pessoa demonstre suas qualidades, habilidades e até mesmo seus desafios.

A fim de se viabilizar um processo seletivo inclusivo, é possível desenvolver medidas como a atenção à divulgação de vagas, no intuito de se atingir meios variados, realizar análise dos ambientes da empresa, procurando perceber se são acessíveis ou se necessitam de ajustes para que forneçam acessibilidade. O desconhecimento acerca da deficiência e a ausência de acessibilidade e adaptabilidade estrutural de empresas concebem uma realidade de condições inadequadas dos ambientes físico
e social.

Diante desse cenário de procura por inclusão e combate a estigmas, a psicologia tem papel fundamental no desenvolvimento de ações que contribuam para uma sociedade mais inclusiva. Sendo assim, o psicólogo deve desenvolver situações de treinamento em habilidades específicas que as pessoas com deficiência precisarão ter para o cargo que ocupará. Ademais, ainda pode haver intervenções mais terapêuticas, bem como orientação profissional.