Desmitificando a Psicologia Organizacional e do Trabalho

Tal visão acerca dessa área foi embasada em momentos históricos, posto que anteriormente a Psicologia Industrial era operada com esse intuito. Diversas transformações vêm sendo aplicadas na Psicologia Organizacional e do Trabalho em direção a uma perspectiva mais ampla, que busca enfrentar os desafios impostos pela atual conjuntura social, sobre a impossibilidade de desconectar a ação do psicólogo de qualquer subárea que seja e das determinações históricas mais amplas que estabelecem o contexto de sua prática.

Dessa maneira, é visto que, até mesmo no âmbito da Psicologia, a área da Psicologia Organizacional e do Trabalho é atravessada por severas críticas e posicionamentos controversos. Devido ao processo histórico já mencionado anteriormente, discute-se a legitimidade de suas práticas, da ética e suas perspectivas. Contudo, diferentemente do que se acredita, o psicólogo organizacional nos dias de hoje apresenta-se como um agente que atua na promoção de saúde e melhoria das condições de trabalho no campo das organizações. Tendo isso em vista, é válido ressaltar que o compromisso ético e social é de suma importância nessa e em qualquer outra área da Psicologia.

Outra questão levantada relaciona-se ao imaginário social a respeito das atribuições do psicólogo, enquanto alguém responsável pela cura do sofrimento alheio, perpassando justamente uma perspectiva limitada a respeito da atuação da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Tal visão corresponde à imagem que as pessoas rotineiramente possuem acerca do mundo empresarial, sem considerar determinados elementos como a busca pelo aumento da produtividade, ou então, a eficiência sobrepujando o acolhimento humano.